Gestione Strategica delle Risorse Umane
II EDIZIONE
Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane
La “risorsa umana” è un termine usato nel linguaggio economico-aziendale per identificare tutte le persone che lavorano per e collaborano con le aziende e che, se ben gestite, possono garantirne lo sviluppo e la crescita. Il capitale umano, infatti, è costituito da un network di professionalità e competenze variegate e distintive che devono essere scoperte, sviluppate e valorizzate all’interno di ogni organizzazione. Tuttavia, ancora oggi, numerose aziende non investono sufficientemente nella gestione delle risorse umane perché non la ritengono una priorità strategica oppure perché non possiedono le competenze specifiche in materia. Al contrario, le aziende di successo implementano sistematicamente pratiche e processi indirizzati alle risorse umane gestendone a 360 gradi la sfera lavorativa e personale.
Cos’è
E’ un Master Executive volto ad analizzare a 360° il ruolo della gestione strategica delle risorse umane all’interno delle organizzazioni. Il Master ha l’obiettivo di formare gli HR del futuro andando ad analizzare diversi processi HR in ottica evolutiva.
Faculty
Il nostro corpo docente è variegato, sia in termini di professionalità sia in termini di background. Il nostro team è composto da manager, professori e professionisti del settore, aventi differenti background in psicologia, lettere, ingegneria ed economia.
A chi si rivolge
Il master si rivolge ai direttori e ai manager della funzione “risorse umane” oltre che a CEO e manager in posizioni apicali nelle organizzazioni. Inoltre, è consigliato per consulenti, professionisti e coloro che vogliono approfondire la propria conoscenza della tematica. Infine, qualunque start up o azienda che sta crescendo in termini dimensionali può trarre benefici al fine di strutturare in modo efficace la propria funzione HR.
L’erogazione
Il programma formativo si articola in 12 lezioni erogate due venerdì al mese nel periodo Marzo 2023 – Novembre 2023. Le lezioni si svolgono presso SAA – School of Management, sarà possibile seguire le lezioni sia in presenza che online.
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Guarda il video della prima giornata del Master
Programma
Il Master ha una durata di 96 ore (Marzo-Novembre 2023). Verrà rilasciato certificato di completamento del percorso formativo.
Modulo 1: Gestione Strategica delle Risorse Umane (8 ore)
- Funzione HR e strategia aziendale: come creare valore?
- I processi HR chiave in ottica di “change management”
- Change management & mindset
Modulo 2: Trasformazione Digitale e Sviluppo della Leadership (8 ore)
- Leadership diffusa e la trasformazione digitale
- Strategie di attivazione e comunicazione per la trasformazione digitale
Modulo 3: Reclutamento del personale in Ottica Strategica (8 ore)
- Sviluppo di una strategia di Employer Branding
- Il processo di recruiting: tecniche e strumenti
- Talent attraction
- Onboarding
- Evoluzione del mercato del lavoro
Modulo 4: E-recruiting, Selezione e Neuroscienze (8 ore)
- LinkedIn Recruiter e funzionalità avanzate
- Bias cognitivi nel Recruitment
- Le Neuroscienze nel processo di selezione
Modulo 5: Benessere organizzativo, diversity & Inclusion e Nuovi Modelli di Lavoro Ibrido (8 ore)
- Benessere della persona (stress, benessere psicologico, mobbing, burn-out)
- Diversity & Inclusion
- Smartworking: esperienze pratiche
- Sicurezza sul lavoro
Modulo 6: Talent Management e Sviluppo del Potenziale (8 ore)
- Metodologie didattiche attive e l’utilizzo dei nuovi strumenti distance learning
- Reskilling e Upskilling: analisi e progettazione dei percorsi formativi
- Tecniche di sviluppo del personale
Modulo 7: Performance Management (8 ore)
- Misurazione delle Performance (KPIs)
- Objectives and key results (OKR)
- Feedback (come si danno e come interpretarli)
MODULO 8: Valutazione e Valorizzazione delle Risorse Umane (8 ore)
- Tecniche di valutazione quantitative e qualitative
- Sistemi di compensation e welfare
- Analisi grafologica a supporto della valutazione del potenziale
Modulo 9: HR Technology (8 ore)
- L’impatto dei cambiamenti tecnologici su persone e processi aziendali
- Nuove tecnologie digitali a supporto dell’HR
Modulo 10: HR Analytics e Data Management (8 ore)
- Estrarre valore dai dati: le HR metrics
- L’analisi dei dati HR e i principali ostacoli
Modulo 11: Gestione dei Conflitti e Negoziazione (8 ore)
- Come gestire i conflitti in azienda
- L’aspetto giuridico e contrattuale di risoluzione dei conflitti
Modulo 12: Visione Sistemica e Gestione della Trasformazione (8 ore)
- Visione HR sistemica, verso HR del futuro (lezione conclusiva)
Modalità d'Iscrizione e Quota d'Iscrizione
- La quota di iscrizione per il master è pari a € 4.000,00 + iva e si può seguire sia in presenza che online.
- L’iscrizione può essere effettuata compilando la scheda di iscrizione entro il 20 marzo 2023 e inviandola all’indirizzo email: masterrisorseumane.saa@unito.it
Membri del Comitato Scientifico
Prof. Stefano Bresciani
Coordinatore del Master
Università degli studi di Torino
Prof. Alberto Ferraris
Direttore del Master
Università degli studi di Torino
Davide Caregnato
Direttore SAA
School of Management
Pierluigi Bonadonna
Responsabile HR
Asja Ambiente Italia S.p.A.
Prof. Gianluigi Gola
Università degli studi di Torino
Katia Fabene
Direttore Academy
Director Zucchetti
Nicola Longo
Managing Partner
Skills Management Group
Clara Rocca
Group Human Resources
Director Dimar S.p.A.
Simona Arneodo
Consulente Grafologo
Faculty
Prof. Alberto Ferraris
Università degli studi di Torino
Walter Rolfo
HR trainer & CEO
di Masters of Magic
Mario Perego
Group Head of HR at
Cigierre S.p.A.
Francesca Lombardo
Talent Acquisition,
Development & Sustainability
Prima Industrie
Matteo Cocciardo
CEO & Co-Founder
In-Recruiting
Andrea Franco
Global HR Industrial & Engineering
Marelli
Luca Stella
Innovation Manager BU HR
Zucchetti
Flavio Masella
Product Manager per le soluzioni
di Human Capital Management
Zucchetti
Maria Silvia Gola
Partner
Europe Advisory
Mauro Clara
Talent Manager
Ferrero Group
Ezio Fregnan
Comau Academy Director
& HR Training
Adriano Gallea
HR business partner
Prima Industrie
Federico Castelletti Cazzato
Associate Partner
Skills Management Group
Nicola Longo
Managing Partner
Skills Management Group
Clara Rocca
Group Human Resources
Director Dimar S.p.A.
Simona Arneodo
Consulente Grafologo
Gianluca Serino
Founder e Partner Labjus
Studio Legale
Marco Losito
CEO
Loop Media Network
Lorenzo Sartori
Associate Director
Talent Acquisition Partners
Dario Palmucci
HR Manager
United Nations
Francesca Ricciardi
Full Professor - Business
Organization presso University of Turin
Sponsor I edizione
Nuovi sponsor II edizione
Contatti
Per informazione e iscrizioni scrivere a: masterrisorseumane.saa@unito.it
Telefono: 3289742584
La sede in cui si terranno i corsi è SAA – School of Management, Via Ventimiglia, 115 Torino.