Gestione Strategica delle Risorse Umane

Master Executive

II EDIZIONE

Master in Gestione Strategica delle Risorse Umane

La “risorsa umana” è un termine usato nel  linguaggio economico-aziendale per identificare tutte le persone che lavorano per e collaborano con le aziende e che, se ben gestite, possono garantirne lo sviluppo e la crescita. Il capitale umano, infatti, è costituito da un network di professionalità e competenze variegate e distintive che devono essere scoperte, sviluppate e valorizzate all’interno di ogni organizzazione. Tuttavia, ancora oggi, numerose aziende non investono sufficientemente nella gestione delle risorse umane perché non  la ritengono una priorità strategica oppure perché non possiedono le  competenze specifiche in materia. Al contrario, le aziende di successo implementano sistematicamente pratiche  e processi indirizzati alle risorse umane gestendone a 360 gradi la sfera lavorativa  e personale.

Cos’è

E’ un Master Executive volto ad analizzare a 360° il ruolo della gestione strategica delle risorse umane all’interno delle organizzazioni. Il Master ha l’obiettivo di formare gli HR del futuro andando ad analizzare diversi processi HR in ottica evolutiva.

Faculty

Il nostro corpo docente è variegato, sia in termini di professionalità sia in termini di  background. Il nostro team è composto da manager, professori e professionisti del  settore, aventi differenti background in psicologia, lettere, ingegneria ed economia.

A chi si rivolge

Il master si rivolge ai direttori e ai manager della funzione “risorse umane”  oltre che a CEO e manager in posizioni apicali nelle organizzazioni. Inoltre, è consigliato per consulenti,  professionisti e coloro che vogliono  approfondire la propria conoscenza  della tematica. Infine, qualunque start up o azienda che  sta crescendo in termini dimensionali può trarre benefici al fine di strutturare  in modo efficace la propria funzione HR.

L’erogazione

Il programma formativo si articola in 12 lezioni erogate due venerdì al mese nel periodo Marzo 2023 – Novembre 2023. Le lezioni si svolgono presso SAA – School of Management

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Programma

Il Master ha una durata di 96 ore (Marzo-Novembre 2023). Verrà rilasciato certificato di completamento del percorso formativo.

Modulo 1: Gestione Strategica delle Risorse Umane (8 ore)

  • Funzione HR e strategia aziendale: come creare valore?
  • I processi HR chiave in ottica di “change management”
  • Change management & mindset

Modulo 2: Trasformazione Digitale e Sviluppo della Leadership (8 ore)

  • Leadership diffusa e la trasformazione digitale
  • Strategie di attivazione e comunicazione per la trasformazione digitale

Modulo 3: Reclutamento del personale in Ottica Strategica (8 ore)

  • Sviluppo di una strategia di Employer Branding
  • Il processo di recruiting: tecniche e strumenti
  • Talent attraction
  • Onboarding
  • Evoluzione del mercato del lavoro

Modulo 4: E-recruiting, Selezione e Neuroscienze (8 ore)

  • LinkedIn Recruiter e funzionalità avanzate
  • Bias cognitivi nel Recruitment
  • Le Neuroscienze nel processo di selezione

Modulo 5: Benessere organizzativo, diversity & Inclusion e Nuovi Modelli di Lavoro Ibrido (8 ore)

  • Benessere della persona (stress, benessere psicologico, mobbing, burn-out)
  • Diversity & Inclusion
  • Smartworking: esperienze pratiche
  • Sicurezza sul lavoro

Modulo 6: Talent Management e Sviluppo del Potenziale (8 ore)

  • Metodologie didattiche attive e l’utilizzo dei nuovi strumenti distance learning
  • Reskilling e Upskilling: analisi e progettazione dei percorsi formativi
  • Tecniche di sviluppo del personale

Modulo 7: Performance Management (8 ore)

  • Misurazione delle Performance (KPIs)
  • Objectives and key results (OKR)
  • Feedback (come si danno e come interpretarli)

MODULO 8: Valutazione e Valorizzazione delle Risorse Umane (8 ore)

  • Tecniche di valutazione quantitative e qualitative
  • Sistemi di compensation e welfare
  • Analisi grafologica a supporto della valutazione del potenziale

Modulo 9: HR Technology (8 ore)

  • L’impatto dei cambiamenti tecnologici su persone e processi aziendali
  • Nuove tecnologie digitali a supporto dell’HR

Modulo 10: HR Analytics e Data Management (8 ore)

  • Estrarre valore dai dati: le HR metrics
  • L’analisi dei dati HR e i principali ostacoli

Modulo 11: Gestione dei Conflitti e Negoziazione (8 ore)

  • Come gestire i conflitti in azienda
  • L’aspetto giuridico e contrattuale di risoluzione dei conflitti

Modulo 12: Visione Sistemica e Gestione della Trasformazione (8 ore)

  • Visione HR sistemica, verso HR del futuro (lezione conclusiva)
Modalità d'Iscrizione e Quota d'Iscrizione
  • La quota di iscrizione per il master è pari a € 4.000,00 + iva e si può seguire sia in presenza che online.
  • L’iscrizione può essere effettuata compilando la scheda di iscrizione entro il 18 marzo 2022 e inviandola all’indirizzo email: masterrisorseumane.saa@unito.it

Membri del Comitato Scientifico
Prof. Stefano Bresciani

Prof. Stefano Bresciani

Coordinatore del Master
Università degli studi di Torino

Prof. Alberto Ferraris

Prof. Alberto Ferraris

Direttore del Master
Università degli studi di Torino

Davide Caregnato

Davide Caregnato

Direttore SAA
School of Management

Pierluigi Bonadonna

Pierluigi Bonadonna

Responsabile HR
Asja Ambiente Italia S.p.A.

Prof. Gianluigi Gola

Prof. Gianluigi Gola

Università degli studi di Torino

Katia Fabene

Katia Fabene

Direttore Academy 
Director Zucchetti

Nicola Longo

Nicola Longo

Managing Partner 
Skills Management Group

Clara Rocca

Clara Rocca

Group Human Resources
Director Dimar S.p.A.

Simona Arneodo

Simona Arneodo

Consulente Grafologo

Faculty
Prof. Alberto Ferraris

Prof. Alberto Ferraris

Università degli studi di Torino

  Walter Rolfo

Walter Rolfo

HR trainer & CEO
di Masters of Magic

Mario Perego

Mario Perego

Group Head of HR at
Cigierre S.p.A.

 Francesca Lombardo

Francesca Lombardo

Talent Acquisition,
Development & Sustainability 
Prima Industrie

Matteo Cocciardo

Matteo Cocciardo

CEO & Co-Founder 
In-Recruiting

Andrea Franco

Andrea Franco

Global HR Industrial & Engineering
 Marelli

Luca Stella

Luca Stella

Innovation Manager BU HR
Zucchetti

Flavio Masella

Flavio Masella

Product Manager per le soluzioni
di Human Capital Management
Zucchetti

 

Maria Silvia Gola

Maria Silvia Gola

Partner 
Europe Advisory

Mauro Clara

Mauro Clara

Talent Manager @
Ferrero Group

Ezio Fregnan

Ezio Fregnan

Comau Academy Director
& HR Training Manager

 Adriano Gallea

Adriano Gallea

 HR business partner @
 Prima Industrie

 Federico Castelletti Cazzato

Federico Castelletti Cazzato

Associate Partner 
Skills Management Group

Nicola Longo

Nicola Longo

Managing Partner 
Skills Management Group

   Clara Rocca

Clara Rocca

Group Human Resources
Director Dimar S.p.A.

Simona Arneodo

Simona Arneodo

Consulente Grafologo

Gianluca Serino

Gianluca Serino

Founder e Partner Labjus
Studio Legale

Marco Losito

Marco Losito

CEO 
Loop Media Network

  Lorenzo Sartori

Lorenzo Sartori

Associate Director 
Talent Acquisition Partners

Dario Palmucci

Dario Palmucci

HR Manager @
United Nations

Francesca Ricciardi

Francesca Ricciardi

Full Professor - Business
Organization presso University of Turin

Sponsor

Contatti

Per informazione e iscrizioni scrivere a: masterrisorseumane.saa@unito.it

Telefono:​ 3289742584

La sede in cui si terranno i corsi è SAA – School of Management, Via Ventimiglia, 115 Torino salvo diverse indicazioni dovute all’emergenza sanitaria in corso.

 

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